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雇用保険に加入していないと失業保険はもらえない
当然のことながら、在職期間中に雇用保険を支払っていなければ失業保険をもらう資格はありません。毎月の給料明細の健康保険料などの欄はチェックしていたので、雇用保険も支払われている（給料から差し引かれている）と思い込んでいました。退職→失業保険を考え始めたときにその月の給料明細を見て、雇用保険を支払っていない
（加入されていない）ことに初めて気がついた大バカモノでした。
雇用保険を支払ってない＝失業保険計画がパァ ということで一瞬頭が真っ白になりました。
よく調べてみると、2年間は遡って支払うことができるとわかり、早速会社にお願いしました。
（というか普通正社員って基本的に入っているものではないの？？）
雇用保険の毎月の個人負担額は給料（額面）の0.6%です。→ 給料総額×0.006
私の場合は2006年4月〜2007年9月までの18か月分の雇用保険個人負担額が10月末のお給料から差し引かれるとのことです。数万円の負担で、3ヶ月の失業保険がもらえるのは有難いですよね。
最初に誰に相談すればいいか <<管理人体験談>>
管理人は日本の本社とは連絡方法が主にメールだったため、いつも私の連絡窓口になっている総務主任に相談という形でメールしました。
実際に処理をするのは経理の人ですが、一度も会ったことがなく事務的なメールしか交わしたことのない経理の方に直接メールするのはためらいがあったので、
『雇用保険に入っていないことに気がつき、過去に遡って加入することができると知ったので、加入したいが、誰に相談していいかわからなかったので
、いつもお世話になっている主任にメールしましたが、直接私から経理の方にメールしてよろしいでしょうか』
というようなメールを総務主任に送りました。（退職準備日記） その後、すぐに総務から経理の方に連絡をしてもらえて、スムーズに処理してくれました。
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