失業保険の受給資格

失業保険とは、失業中の生活を心配しないで新しい仕事探しに専念して、一日も早く再就職してもらうために支給されるものです。
会社を辞めてからすぐに再就職先が決まれば問題ないですが、なかなかそうもいかないもの。
そこで役に立つのが失業保険です。
では、どのような人が失業保険をもらえる資格があるのか？
条件としてはとりあえず次の２点です。

<平成19年9月30日までに離職した場合>
�@雇用保険の被保険者であること
�A被保険者期間が離職前の１年間に通算で６ヶ月以上あること
（14日以上働いた月のみカウント）

簡単に言うと普通に６ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
→管理人の場合、雇用保険料が支払われていませんでした！！管理人体験談はこちら

�Aの受給期間は一つの会社で６ヶ月ということではなくて、通算で６ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で２ヶ月勤めていれば通算で６ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
もし、まだ３ヶ月しか勤めていないなんて人はあと３ヶ月かんばって６ヶ月をクリアしましょう。

<平成19年10月1日以降に離職した場合>
�@離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
�A離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。

例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
�@離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
�A離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。