|
|
「所定給付日数」（失業手当がもらえる日数）を調べてみましょう。
- 自己都合で退職した場合
「被保険者期間」（雇用保険の加入期間）が10年未満までは90日、10年以上で20年未満で120日、20年以上で150日となっています。
- 会社都合で退職した場合
こちらは、”加入年数”と”年齢条件”の2つの要素によって所定給付日数が決まるシステムになっています。
|
|
 |
10年未満 |
10年以上
20年未満 |
20年以上 |
| (制限なし) |
90日 |
120日 |
150日 |
|
＜会社都合で退職した人(特定受給資格者)＞
|
|
1年未満 |
1年以上
5年未満 |
5年以上
10年未満 |
10年以上
20年未満 |
20年以上 |
| 30歳未満 |
90日 |
90日 |
120日 |
180日 |
− |
30歳以上
35歳未満 |
90日 |
90日 |
180日 |
210日 |
240日 |
35歳以上
45歳未満 |
90日 |
90日 |
180日 |
240日 |
270日 |
45歳以上
60歳未満 |
90日 |
180日 |
240日 |
270日 |
330日 |
60歳以上
65歳未満 |
90日 |
150日 |
180日 |
210日 |
240日 |
|
※65歳以上は、退職理由にかかわらず、被保険者期間が一年未満は30日分、1年以上は50日分を失業認定後に一時金として支給される。
|
|
